| DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION |
| La
loi relative à la formation tout au long de la vie opère
un changement profond des pratiques instituées depuis plus
de 30 ans. En effet, elle ouvre désormais la voie à
un salarié « acteur de son évolution professionnelle
» et la mise en place du Droit Individuel à la Formation
(DIF) en est la plus frappante illustration. |
| Les parcours DIF au CRIP |
Le
CRIP offre des solutions personnalisées pour la mise en oeuvre
du DIF (modules de 18 à 20 heures). |
| Les bénéficiaires |
| Le
DIF s’adresse à tous les salariés de l’entreprise,
à savoir : - les titulaires de CDI ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise - les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non au cours des douze derniers mois. |
| Le principe |
| Chaque
salarié en CDI ayant une ancienneté d’au moins un
an capitalise un droit à la formation de vingt heures par an,
cumulables à hauteur de cent vingt heures en six ans. Les salariés
à temps partiel bénéficient également de
ce droit, au prorata du temps travaillé. Pour les salariés
en CDD, le DIF s’acquiert après une ancienneté de
quatre mois, également au prorata du temps travaillé. |
| Les formations |
Les
actions de formation éligibles au titre du DIF sont les actions
de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement
des connaissances, ou des actions de qualifications. La durée
retenue est 20 heures par an, cumulables sur 6 années. |
| L’organisation pour le déroulement de la formation |
La loi du 4 mai 2004 plaide pour une réalisation du DIF hors temps de travail. Cependant, elle ouvre la possibilité d’exécuter le DIF dans le temps de travail si un accord de Branche ou d’entreprise le prévoit. |
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